كشف معهد الإحصاء التركي عن انخفاض معدل البطالة إلى 8.2% في الربع الأول من عام 2026، مسجِّلًا أدنى مستوى له منذ عام 2012، مع تراجع معدل بطالة الرجال إلى 6.8% والنساء إلى 11.1%. وتراجع عدد العاطلين عن العمل بمقدار 52 ألف شخص على أساس فصلي، ليصل إجمالي العاطلين إلى 2.894 مليون شخص، فيما بلغ عدد العاملين 32.2 مليون، ومعدل المشاركة في القوى العاملة 52.6 %.

ورغم هذا التحسُّن، يعكس توزيع العمالة قطاعيًّا تحدياتٍ هيكلية لا تزال قائمة؛ إذ يستحوذ قطاع الخدمات على 59.3% من إجمالي العمالة، تليه الصناعة بـ20.2%، ثم الزراعة بـ13.8%، والبناء بـ6.7%. كما بقي معدل بطالة الشباب بين الفئة العمرية 15 و24 عامًا عند 15.2%، بواقع 12.6% للرجال و20.4% للنساء، وهي أرقام تكشف أن التحسُّن لم يكن متجانسًا عبر الفئات والقطاعات كافة.

لذلك يبقى التحدي الأساسي في توفير فرص عمل ضمن قطاعات حديثة ذات إنتاجية وعوائد مرتفعة، لا سيما في مجالات التكنولوجيا، بما يواكب التطورات العالمية وارتفاع تكاليف المعيشة. فالأرقام الإجمالية تبدو مُطمئِنة، لكن الاختبار الحقيقي لسوق العمل التركي سيكمن في قدرته على استيعاب الشباب وتحويل النمو الكمي إلى فرص نوعية مستدامة.